「今日は家で仕事します。」　その①｜ウィンベル式無敵の労務管理Vol.95

「今日は家で仕事します。」
-その①-

ウィンベルの山口です。

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金曜日の今日は、「ウィンベル式無敵の労務管理」を配信します。

本日は、従業員から「家で仕事します。」と言われた時の対処法についてお話したいと思います。

近年、テレワークは常識化し、出社勤務と在宅勤務のハイブリッド型の勤務形態が一般化しつつあります。

そんな中、よく耳にするのが、「体調が悪いので、今日は、在宅勤務をします。」という従業員側からの申し出です。

もちろん、従業員との高度な信頼関係が構築されていれば、企業側も特に問題視することはないと思います。

もっとも、場合によっては、

など疑いの気持ちが生じることがあります。

また、安易にこのような在宅勤務を認めてしまうと、他の従業員との関係で不公平感が生じる可能性もあります。

そこで、ハイブリッド型在宅勤務制度の運用上の留意点について、お話したいと思います。

まずは、やはり明確なルール化が重要です。

など、ルールを明確化し、在宅勤務の悪用や組織内への不公平感の蔓延を未然に防ぐことができます。

具体的には、

上司に申請をし、承認を得ること
承認を出す前に必要があればオンラインによる面談を実施することがあること
事後的に医師の診断書等の書類の提出を求める場合があること
在宅勤務についての申請は、社内で集約し、どのような場合に認め、どのような場合に認めなかったのかをデータとして持っておくと、明確な基準を作ることができ、不公平感もなくなります。