やっぱり辞めない・・・辞めるって言ったよね？｜ウィンベル式無敵の労務管理Vol.107

やっぱり辞めない・・・辞めるって言ったよね？

ウィンベルの山口です。

このメルマガでは、「クライアントの勝利の鐘（ウィンベル）を鳴らす」というビジョンの実現を目指す中で、

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金曜日の今日は、「ウィンベル式無敵の労務管理」を配信します。

さて、本題です。

先日、こんな相談をいただきました。

ある従業員が突然、「辞めます」と言ってきました。
説得を試みたのですが、残念ながら辞める意思を翻すことはありませんでした（3か月後に退職することになりました。）。
退職者が出るので、人員補充のためすぐにいつも依頼している求人のサポートをしてくれる業者に連絡をして、求人を開始しました。
それから数日経ったある日、その従業員から「やはり退職はしない」と退職の意思表示の撤回をしてきました。
応じないとダメでしょうか？

いかがでしょうか？

正直、一度辞めると言って説得にも応じなかった人を在籍させ続けるのは経営者としてちょっと不安ですよね？

また時間が経ったら「辞めます」って言ってきそうですし、これ以上、この人に振り回されたくないですよね。

そもそも、「辞めます」という退職の意思表示は撤回できるのでしょうか？

結論から言うと、会社が承諾の意思表示をし、それが従業員に伝わるまでの間は、撤回可能です。

たとえば、今回、会社が説得を試みていますが、この説得の際に「君の意思は固いんだね。仕方ないね。では、会社として君の退職を承諾するよ。」と伝えていれば、撤回はできません。

逆に、「君の意思は固いんだね。わかった。そのことも含めて、社長に伝えておくよ。」と伝えただけの場合、会社の承諾はないので、従業員側はいつでも撤回できます。

では、このような従業員からの退職の意思表示の撤回をさせないためにはどうしたらいいのでしょうか？

実は簡単で、「承諾」したことを証拠として残しておけばいいのです。

退職の意思表示を受け取ったら「退職承諾書」を従業員にすぐに交付しましょう。

そうすることで、従業員が撤回することはできなくなります。

トラブルになる事例は、会社は承諾したつもりだったにもかかわらず、その証拠がないという場合です。