【税理士必見】税理士・会計事務所専用就業規則｜ウィンベル式無敵の労務管理Vol.81

ウィンベルの山口です。

このメルマガでは、「クライアントの勝利の鐘（ウィンベル）を鳴らす」というビジョンの実現を目指す中で、

などを週３回、午前８時３０分ころに配信します。

是非お知り合いにも紹介してください。

金曜日の今日は、「ウィンベル式無敵の労務管理」を配信します。

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さて、本題です。

今日は税理士・会計士の方々へのご案内になります。

最近、税理士・会計士の方々からご自身の事務所の「人」について、相談を受ける機会が非常に増えてきました。

その中で、就業規則をキッチリ整えておけば解決できるものが多くあることに気づきました。

たとえば・・・

などなど

こんな従業員に今悩まされていたり、過去悩まされたことはありませんか？

また、税理士法に違反しないように従業員を管理したいとも思いませんか？

より戦略的に事務所の人材を考えてみませんか？

より事務所の人材戦略を進めていくために、その武器として、税理士事務所・会計事務所専用の就業規則を作ってみました！

私が自ら税理士・会計士の先生方から、税理士事務所や会計事務所でよくある問題などをお伺いし、これらの問題を防止し、より戦略的に「人」を採用し育成していくためにどのように就業規則を定めればよいかを考えて作成したものです。

まずは、このメルマガの読者の方限定で案内したいと思います。

ぜひ一緒に事務所の人材戦略会議をしませんか？

直接先生方のお話をお聞かせいただき、事務所の人材戦略の武器として就業規則を使っていただく作戦会議を一緒にしましょう！

なお、就業規則の作成費用については、無料人材戦略会議でお話をうかがった後に、こちらからご提案させていただきますので、その上で作成するか否かを決めていただいても構いません。

まずはお気軽に無料人材戦略会議にお申込みください。

▷ 無料人材戦略会議に申し込む

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