聞いていいの？「あなたは健康ですか？」　その②｜ウィンベル式無敵の労務管理Vol.73

ウィンベルの山口です。

このメルマガでは、「クライアントの勝利の鐘（ウィンベル）を鳴らす」というビジョンの実現を目指す中で、

などを週３回、午前８時３０分ころに配信します。

是非お知り合いにも紹介してください。

金曜日の今日は、「ウィンベル式無敵の労務管理」を配信します。

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さて、本題です。

前回のメルマガに引き続き、採用面接時の健康情報の取得についてお話したいと思います。

本日は、採用面接時の健康情報取得に関する裁判例をご紹介します。

東京地裁平成20年4月20日判決です。

この事案で裁判所は、被告による服薬の有無に関する面接での質問については問題視しませんでした。

そして、原告が虚偽の回答をしたことについて、懲戒解雇事由として考慮されると判断しました。

このように、精神疾患の有無、通院歴や服薬等は、職場において問題行動に繋がるおそれや長期の欠勤など労務の提供に問題が生じる可能性が高くなるため、会社が調査することは問題ありません。

ポイントは、いかに聞き出すか、そして聞き出した情報が虚偽であったと後から証明できるようにするかという点です。

この点については、次回、より具体的にお伝えしたいと思います。

採用面接時に使える「健康チェックシート」もご提供したいと思います。

本日は以上です。

それでは、よい一日を。

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