ここがヘンだよ！モデル就業規則その① －休職｜ウィンベル式無敵の労務管理Vol.64

ここがヘンだよ！モデル就業規則
その① －休職

ウィンベルの山口です。

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さて、本題です。

本日から数回に分けて、「ここがヘンだよ！モデル就業規則」という連載をしたいと思います。

厚生労働省がホームページで公開しているモデル就業規則は、一見すると国からの「お墨付き」で安心できそうですが、実はそのまま使うと会社が不利になる条文が多く含まれています。

今回はその中でも、休職規定についてお話したいと思います。

早速モデル就業規則の休職規定を見てみましょう。

（休職）

第●条労働者が、次のいずれかに該当するときは、所定の期間休職とする。
①　業務外の傷病による欠勤が●か月を超え、なお療養を継続する必要があるため勤務できないとき　●年以内
②　前号のほか、特別な事情があり休職させることが適当と認められるとき　　必要な期間
２　休職期間中に休職事由が消滅したときは、原則として元の職務に復帰させる。ただし、元の職務に復帰させることが困難又は不適当な場合には、他の職務に就かせることがある。
３　第１項第１号により休職し、休職期間が満了してもなお傷病が治癒せず就業が困難な場合は、休職期間の満了をもって退職とする。

一見すると無難な表現に見えますが、実務的には大きなリスクがあります。